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2018锂电行 业人才流动追踪:离职潮下的供给错配

摘要:业内人士爆料,最直接的原因是2017年多个 上市公司兼并购国内多家锂电池企业,其中有 的公司由于转战动力电池市场遇阻,调整业务方向,甚至有 的公司动力业务直接停摆,这造成 一大批锂电池技术类人才为了个人发展前景纷纷离职“跳槽”。

“现在锂 电行业也越来越不好混了。”

这是近日,一位研 究工程师向高工锂电表达的心声。

高工锂电获悉,与2016-2017年锂电 人才稀缺引发的“挖人”“抢人”潮不同的是,今年开 年以来锂电尤其是行业出现大批从业者的流动潮。

根据业内人士爆料,最直接的原因是2017年多个 上市公司兼并购国内多家锂电池企业,其中有 的公司由于转战动力电池市场遇阻,调整业务方向,甚至有 的公司动力业务直接停摆,这造成 一大批锂电池技术类人才为了个人发展前景纷纷离职“跳槽”。

但却发 生一个比较矛盾的现象:一方面,来自动 力电池企业人事或其他高管的反馈是,行业内 拥有丰富经验的电芯生产、研发经验的人才稀缺,很“抢手”;另一方面,离职员工表示“择业难”,找一家 匹配自己任职要求,发展稳定,前景明 晰的电池企业却并不容易。

一位业内人士认为,尽管目 前锂电市场的从业者在增多,相比2015-2017年,整体的基数在加大,但鱼龙混杂,与此同时,电池企 业根据自身市场发展及政策环境,也在不 断调整用人需求。

其实,出现上 述矛盾正是动力电池行业不断向前发展的一个过渡现象。

国内目 前发展位于前列的电池企业(包括数码锂电池企业)内部人 才格局较为稳定,就算招聘人才,门槛要求也较高。这也是前两年,其他新 进电池企业挖角的重点区域。而随着 动力电池行业竞争格局的不断演变,电池企 业与从业者之间的关注需求点却渐渐发生差异。

电池企业:市场战 略调整人才重心移位

目前,流出大 量从业者的电池企业多集中在内部快速进行资本整合及调整的企业。其中,根据每 家董事会股东对企业发展方向的战略调整,所招聘 的从业者也各有侧重。

比如部 分电池企业根据当前动力电池竞争集聚化效应加剧,调整市 场重心在低端的动力市场甚至小储能市场,亟待开 拓市场的营销人才相比研发动力电芯的总工要更受青睐。

一位离 职的电池企业研究院院长表示,上市资本入驻后,由于公 司在动力方面的进展屡屡不顺,股东们 调整公司的市场方向至低端数码及动力领域。继续呆 在公司也没有什么意思。

同时,市场化 公关级人才也是不少电池企业的重点需求。尽管国 内动力电池正逐步进入成熟期,但借助媒体平台,快速推 进行业品牌认知,缔造品牌影响力,也不失 为市场竞争的一种有利方式。市场人 才需求因此爆发。

求职者:前景渺茫/薪资不符

开年来 各大电池企业离职的主要原因集中在:公司战略调整后,技术、研发类 人才看不清自己的定位,感觉前景渺茫。目前,不少离 职技术从业者纷纷流向其他同行电池企业。

328日开始的2018高工锂 电供应链巡回活动中,有动力电池企业表示,今年年初以来,业内有 几家同行内部变化比较大。前不久,同行公 司的一个技术总工就跳槽过来了。

为谋求 更好的职业规划,寻找一家发展强劲、与自身 专业匹配的锂电企业成为这类人才最渴望迫切的需求。高工锂电获悉,除了电池企业,锂电行业内设备、铜箔、BMS等细分 领域也急于招聘拥有锂电池研发背景的人才。

除去内 部业务重组因素,薪资待 遇也是目前不少人离职的重要原因。开篇吐槽的某工程师(现化名为卿先生)正属于这种情况。

卿先生,硕士学历,现职于国内2017年动力 电池企业装机量排名前十的企业。他吐槽:我跳槽 的原因实在是工资太低了。

原来,这位工程师先生于2017年毕业就职,到手薪资税后却不到5000元。其所在 城市虽不是一线主流城市,但也处 于华中经济发展较快的二线城市,考虑到 自己的年龄及薪资水准,卿先生只好谋求跳槽。

为此,高工锂 电初步了解了一下,国内目 前动力电池企业招聘职工的薪资水平。以下是国内欣旺达、宁德时代、国轩高科、4家动力 电池企业薪资标准(主要以研发类、技术类职位为参考):


▲数据来源:上述公 司发布于智联招聘、前程无忧信息

从上表来看,欣旺达、宁德时代、国轩高科、亿纬锂能4家动力 电池企业对研发、技术类 人才的薪资并不低,而这些 优质企业也成为不少求职者的重点应聘区。竞争难度系数也加大。

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